（1）精准“选才”。引进64名博士、硕士，引导基层人才年轻化、高质量发展。围绕种养殖等脱贫攻坚特色产业，调剂300名事业编制开展招聘。通过高校现场招聘和社会公开招聘等方式招聘农林、计算机、财会、文化等专业技术人才286名，充实基层脱贫攻坚人才队伍。（2）精确“用才”。实行“专岗对应、人岗对接”模式，将涉农专业充实到产业发展中，财会专业充实到村集体经济发展中、旅游专业充实到乡村振兴中，合理分配精准使用，并确保各乡镇能有2-3名脱贫攻坚专业型人才。目前累计充实教育、卫生、农林牧渔等各领域急需紧缺人才795人。（3）精心“育才”。制定《高端人才服务基金管理办法（修订稿）》，建立育才机制和高素质人才库，打通高层次人才“引、育、用、留”通道。将职称评审相关政策向基层倾斜，鼓励引导专业技术人才向基层流动，解决基层岗位聘用难、职称评定难等问题。