一、深入走访摸排。区党群人事部会同区社会事务保障局、区规建分局、区自然资源事务中心等部门组建调研工作组，深入17个涉改村（社区）进行充分调研，通过民主测评、交心谈话、民情走访等方式，全面摸排和掌握干部个人情况和班子运行情况，涉改村（社区）班子融合度高、工作成效好，群众满意度达95%以上。

二、强化培训提能。严格落实村级党组织书记区级备案管理，定期开展村（社区）“两委”干部区级资格联审，举办新任村（社区）干部暨村（社区）党组织书记示范培训班1期，组织50余人开展《中国共产党农村基层组织工作条例》《村级党组织运行规则》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规和农业农村工作政策的学习教育，提高干部政治素养和理论政策水平，厘清工作职责。

三、督导问题整改。针对摸排出来的班子凝聚力不强、阵地建设不达标、集体经济“造血”不足、干部待遇保障不充分等4类共性问题，由镇（街道）党（工）委负责，分别落实整改的目标、措施、责任人和时限，及时撤换不适应干部，推动年底村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达100%；开展无阵地清零化行动，年底实现达标阵地建设达100%和社区党群服务中心亲民化改造率达50%；采取“一村（社区）一策”，研究村级集体经济发展壮大的措施，顺利推进工作。