（1）规范制度定“岗”。研制村常职干部专职化管理办法，分村设置干部岗位职数，健全区级备案管理、责任审计等6项长效制度，将村级干部全部纳入集中统一管理。目前，已对828名村（社区）干部建立个人档案。（2）从严监督定“责”。创新“听政、论证、施政、督政、评政”村级组织运行“五步工作法”，保障群众的知情权、参与权、决策权和监督权，细化制定5大项25小项考评指标，引入群众评价环节，对群众不满意票占到30%的实行“一票否决”。（3）强化激励定“薪”。将发展村级集体经济与村干部岗位报酬挂钩，有力调动基层干部工作的积极性、主动性和创造性，逗硬落实“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励”薪酬标准。目前，村党组织书记薪酬最高达4458元每月。