“家里就我一个人出去干活，早一天返岗，就多赚一天工钱。”农历新年刚过，广元市剑阁县义兴镇红星村脱贫户李松就着急回宁波上工。不过受疫情影响，李松的返岗路开头并不顺利，“想走不敢走啊”。
踌躇之际，村干部上门讲政策，说起县里有免费返岗专车，李松一下子动了心，起初的顾虑也打消了，“出家门上车门，下车门进厂门，这个安排，好！”2月3日，106名剑阁籍农民工分别搭上两辆返岗专车，一辆前往宁波、嘉兴，另一辆前往中山、珠海等地，其中有74人来自脱贫家庭。
据统计，2021年我省脱贫劳动力实现就业226万人，比2020年高2.5个百分点，脱贫家庭年人纯收入11073元，其中工资性收入7747元，占比70%。
就业是巩固拓展脱贫攻坚成果的基本措施。前不久，全省脱贫人口稳岗就业工作视频会议明确目标任务：2022年我省脱贫劳动力务工人数不低于2021年，确保有劳动力的脱贫家庭至少有1人就业。
既“送人到岗”又“送岗到人”，让就业帮扶“精准滴灌”
一年之计在于春，每年春节一过，返岗复工和招聘求职就进入高峰期。事实上，我省就业帮扶的号声在春节前就已经吹响。
1月24日，四川省人力资源和社会保障厅等8部门联合印发《关于开展2022年春风行动的通知》，决定春节前后在全省范围内开展春风行动，特别指出将“有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、易地扶贫搬迁群众、农村低收入人口等作为重点帮扶对象”。
剑阁县是劳务输出大县，常年有27万人在外务工，今年春节期间，预计有10万名农民工需要返岗复工。当地提前摸清农民工返乡返岗和企业开工复工情况，通过报销车船费、发放生活补助等激励方式，帮助农民工返岗复工。
除了“送人到岗”，春节期间，我省还利用人员大规模返乡时机，专门对脱贫人口的务工状态、去向、意愿进行摸排，举办招聘会“送岗到人”。同时，密集开展线上招聘活动，通过远程招聘、直播带岗等方式实现岗位靶向推送，让就业帮扶“精准滴灌”。
近日，由杭州市西湖区、广元市青川县两地共同主办的“迎春送岗”招聘会以直播的形式与万名求职者见面，通过直播间扫码直接提交简历。
城里人通过投递简历、网上求职的方式找工作是一件很平常的事情。但在农村，尤其是脱贫村和脱贫户，许多村民因为交通地理位置闭塞、信息滞后，找工作只能依靠亲戚朋友介绍，往往费时费力。如今，网上求职的“通道”已经“铺设”到村民的家门口，村民足不出户就能实现网上求职。
“新的一年，新的打拼开始了，希望自己能找到称心如意的工作，有更多的收入。”青川县关庄镇固井村脱贫户赵仕平是众多求职者之一。他说，“进入直播间，在网上填张报名表，在家里就能等到就业的机会，省去了很多麻烦。”
打造劳务品牌、订单式培养蓝领人才，让找工作不再犯难
从长远看，做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，还需要加强劳务品牌的培育。如今，劳务品牌的区域性、行业性特征愈发显著，大多数集中在制造、建筑、家政服务、餐饮等劳动密集型行业。
如何培育劳务品牌，带动就业创业，让更多技能人才茁壮成长？在《浙江省·四川省深化东西部协作“十四五”规划》提出，试点实施“蓝鹰工程”，以“技能改变命运、匠心筑就梦想”为价值导向，推进“蓝鹰之星”培养计划、“蓝鹰之师”领航计划、“蓝鹰之梦”腾飞计划，促进两地人才、教育、劳务深度合作。
“如果没有走出大山，我可能跟父辈一样在老家务农，上学是我人生的转折点。”沐川职中学生唐俊涛来自脱贫家庭。沐川职中启动“蓝鹰工程”试点，通过校校联盟合作办学、校企合作订制办班，订单式培养蓝领技术工人。“再也不担心就业问题了。”唐俊涛成为了第一批学员，在“蓝鹰校企联盟”袜机维修产教融合实训中心学习技能。
目前，沐川职中已经开设诸暨海亮集团班、诸暨申科控股集团班、诸暨袜业协会等6个订制冠名，共281名学生接受订制培养，其中脱贫家庭学生70名。浙江申科控股集团有限公司董事长何建东说，订单式人才培养模式，让学生接触到企业的“导师”，既增强了学生的专业实践能力及社会适应能力，又解决了蓝领技工缺口。
“蓝鹰工程”只是劳务品牌打造的一个缩影。去年，我省首批“川字号”特色劳务品牌名单公布，成都的浣花女、金堂焊工、邛州竹编，自贡的自贡彩灯工匠、富顺建工等20个特色劳务品牌上榜，为脱贫人口创造更多灵活就业机会。
47岁的程孝群是自贡人，因家中有老人、子女要照顾，丈夫外出务工后，她只得在家。在彩灯制作培训中，程孝群跟着老师学会了自贡彩灯制作技艺，“我们可以从企业拿材料，在家制作后返给企业，从中赚取手工费，既能照顾家庭，又能增收。”
