(1)凝聚人才。摸排具有种植、养殖、建筑等一技之长的“土专家”“田秀才”，统一纳入“乡土人才超市”管理，遴选签约县级以上农林畜等专家，统筹驻村干部、大学生村官等力量，以村为单位组建“超市”技术指导团队和管理员队伍，负责“超市”管理、平台服务、考核评价等工作。目前，已纳入乡土人才7000余名。(2)精准服务。依托科技扶贫在线等平台，公开乡土人才专业特长、服务经验等信息，群众按需进行“点选”服务。同时，鼓励乡土人才采取“公司+农户”“公司+基地+农户”等模式，建立新型农村专合组织，帮助农民抱团闯市场。今年乡土人才“点选”已超过1万余次。(3)保障激励。实行乡土人才精准服务积分制管理，根据服务次数、群众满意度等指标，对每个“超市”年度积分排名前5%的人才，给予一次性最高2000元的补助；对积分排名前10%的人才，年度考评为优秀，在土地租赁、税收减免等方面给予倾斜。