⑴对标清单建“两库”，确保监管准确无误。对照行政权力事项、行政执法监督事项，结合年度工作重点、难点及执法中发现的突出问题，确定涉及劳动保障监察执法监管的规章制度、劳动合同及招用工管理、工作时间和休息休假等13个劳动保障监督检查事项，逐项明确抽查内容、抽查方式及执法依据等相关内容；对照抽查事项清单，建立完善包含检查对象单位名称、具体地址、经营范围、联系方式等在内的市场主体名录库以及包含执法人员姓名、所属单位、执法证号码及联系方式等在内的执法检查人员名录库，确保监管数据准确无误。⑵落实执法抓“随机”，保障监管公平合法。依托四川省劳动保障监察管理信息系统，按照用人单位10%的比例共随机抽取20户作为检查对象，2人一组方式随机抽取执法人员，组成执法小组，每个执法小组随机检查对象6-7户，对抽查发现的违法行为，要求立即整改，涉嫌构成犯罪的，依法及时向公安机关移送，并将抽查情况及检查结果汇总公示，记入用工企业劳动保障诚信档案，保障执法检查的公平公正。